Analyse du besoin et du contexte de recrutementÉlaboration d’une stratégie de recherche
Mise en œuvre de la stratégie de recherche adaptée au recrutement
Évaluation des candidats via la réalisation d’entretien et passage de cas pratiques ou test de personnalité si nécessaire
Envoi des candidats validés par le consultant au client avec synthèse de l’entretien.Réalisation du contrôle de références professionnelles
Accompagnement du client et du candidat retenu sur la formalisation du contrat de travail et promesse d’embauche
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